¿Existe en la profesion la actividad e investigar CV`s?

Hola.

No se si eso entra dentro de las actividades de la profesion o si alguien del foro lo ha hecho alguna vez, pero me interesaria saberlo, si ya existe o seria una salida nueva que se me acaba de ocurrir.

Me refiero a investigar Curriculums Vitae.

Salu2 y gracias.

Por supuesto, es lo que se llama "informe prelaboral". Aunque tiene posibilidades que igual a muchos no se les han ocurrido...

perico escribió:Por supuesto, es lo que se llama "informe prelaboral". Aunque tiene posibilidades que igual a muchos no se les han ocurrido...

Sí, y allende nuestra piel de toro se denomina: Background check, employment screening, etc (por si hay algún interesado en buscar información en la lengua de shakespeare)

http://www.abrildetectives.es/2011/07/09/cada-vez-mas-empresas-encargan-a-detectives-que-investiguen-el-pasado-del-trabajador-antes-de-contratarlo-2/

Contratar a la persona equivocada puede tener para una empresa más riesgos de lo que parece. Casos como el de Fèlix Millet o los recientes escándalos de corrupción política demuestran el daño económico y de imagen que puede provocar contratar a un aspirante de dudosa trayectoria profesional o incluso delictiva. Por eso, algunas empresas contratan a detectives privados para investigar a los candidatos y verificar si realmente son merecedores del puesto. “En otros países se trata de una práctica habitual y a veces incluso obligatoria: es el caso del Reino Unido, donde las empresas están obligadas a comprobar que los profesionales que vayan a trabajar con niños no tienen antecedentes penales”, explica David Sanmartín, secretario de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España. Contratar a la persona equivocada puede tener para una empresa más riesgos de lo que parece. Casos como el de Fèlix Millet o los recientes escándalos de corrupción política demuestran el daño económico y de imagen que puede provocar contratar a un aspirante de dudosa trayectoria profesional o incluso delictiva. Por eso, algunas empresas contratan a detectives privados para investigar a los candidatos y verificar si realmente son merecedores del puesto. “En otros países se trata de una práctica habitual y a veces incluso obligatoria: es el caso del Reino Unido, donde las empresas están obligadas a comprobar que los profesionales que vayan a trabajar con niños no tienen antecedentes penales”, explica David Sanmartín, secretario de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España. En España aún es una práctica minoritaria, pero cada vez más común, especialmente en la selección de altos ejecutivos o puestos de especial riesgo para la empresa, como aquellos donde el profesional va a tener en sus manos decisiones estratégicas o grandes sumas de dinero. “Antes de dar a una persona un cargo de relevancia debería ser obligatorio investigarle, como ya hacen algunos partidos políticos”, destaca José María Fernández, presidente del Col•legi Oficial de Detectius Privats de Catalunya.
Quienes acuden a este tipo de profesionales pueden ser empresas o bien firmas de selección, normalmente cuando ya tienen tres candidatos finalistas y deben decantarse por uno. La misión de los detectives en este caso es elaborar el denominado “informe prelaboral”, cuyo principal objetivo es confirmar los datos del propio currículum entregado por el aspirante. Además de corroborar que realmente ha trabajado en las empresas que dice y en los periodos que indica –es frecuente que se omita algún trabajo que no interesa explicar, por ejemplo si acabó con algún problema de indisciplina–, los detectives analizan si realmente tuvo las responsabilidades que pone en su CV.Y aquí aparecen sorpresas: es el caso de candidatos que aseguraban tener experiencia de negociación con clientes y cierre de contratos, cuando en realidad sólo habían hecho telemarketing. “Esto ya supondría falsear el currículum, algo que encontramos en un 20% o 30% de los casos”, asegura Sanmartín, que asegura que “el 99%” de los currículums presenta algún tipo de tuneo”. Además de verificar datos, en un informe prelaboral los detectives analizan si las empresas donde trabajó anteriormente el candidato estaban satisfechas con su labor. En el caso de los mandos intermedios, lo habitual es pedir referencias directamente a sus antiguos superiores: de esta manera, gracias a las referencias de un ex jefe se puede descubrir que un candidato que presume de dotes de trabajo en equipo esconde, en realidad, una personalidad conflictiva. En el caso de los ejecutivos de máximo nivel, los detectives analizan cómo fue la trayectoria de la empresa donde trabajó el candidato durante el periodo en que ejerció: por ejemplo, cómo evolucionaron sus ventas, su cotización bursátil, sus inversiones o incluso su nivel de conflictividad laboral. A veces los informes prelaborales incluyen un análisis de la situación económica del candidato. Dado que los detectives no tienen acceso a datos bancarios ni declaraciones de renta, por ejemplo,se puede sopesar si los niveles salariales que refleja su currículum son reales analizando su evolución patrimonial. “Si su patrimonio no se corresponde puede ser que mienta sobre sus cargos, o que sea un derrochador”, explica Sanmartín. En algunos casos específicos también se analizan las deudas del aspirante, por ejemplo si van a cubrir cargos con responsabilidad financiera.
“Si por ejemplo vemos que una persona tiene que pagar cada mes 3.000 euros de hipoteca y créditos y el sueldo que le van a ofrecer es de 3.500, podemos pensar que ese candidato va a estar más preocupado de sus problemas financieros personales que de su cargo”, destaca Sanmartín.
En cualquier caso, José María Fernández recuerda que sólo un detective legalmente habilitado puede investigar a otra persona y siempre que haya un motivo legal. “Normalmente la empresa nos encarga la investigación en privado y los candidatos no suelen ser conscientes de que se les puede investigar, pero es totalmente legal”, aclara el presidente del Col•legi Oficial de Detectius Privats de Catalunya.

Hola.
Gracias por las respuestas, sobre todo la de Antoniof, que me aclara todo lo que yo queria saber.

A mi me parece una buena opcion de investigacion, tranquila, sin riesgos, sin trabajar de noche o fines de semana, sin almuerzos de bocadillo en el coche etc...

Ademas ahora con la crisis las empresas y las agencias de trabajo temporal deben tener curriculums a miles, y seguramente la mitad "tuneados" como dice Antoniof.

De todos mdos seria interesante el profundizar en la legalidad del asunto y si esos casos solo lo pueden investigar solo los "detectives habilitados" o podria hacerlo "cualquier persona", porque en realidad cuando alguien entrega un curriculum a una agencia se esta haciendo publicidad, y entiendo que siendo asi ya no serian datos privados no? (me refiero a investigar a solo los que figuran en su curriculum). En este aspecto seria algo parecido a los datos que inscriben las empresas en el registro mercantil, que suponen una publicidad y por eso se puede acceder a ellos cualquiera, al menos eso tengo entendido, no?.

Agradeceria opiniones de profesionales del foro.
Gracias.

fergalicia escribió:
De todos mdos seria interesante el profundizar en la legalidad del asunto y si esos casos solo lo pueden investigar solo los "detectives habilitados" o podria hacerlo "cualquier persona", porque en realidad cuando alguien entrega un curriculum a una agencia se esta haciendo publicidad, y entiendo que siendo asi ya no serian datos privados no? (me refiero a investigar a solo los que figuran en su curriculum). En este aspecto seria algo parecido a los datos que inscriben las empresas en el registro mercantil, que suponen una publicidad y por eso se puede acceder a ellos cualquiera, al menos eso tengo entendido, no?.

Pues no, son datos privados igualmente y siempre lo serán. Seria conveniente que visites la Ley 15/1999 de protección de datos de caracter personal., no te hacen "publicidad" te hacen una cesión de sus datos personales, que no implica ni su tratamiento, venta o inclusión en base alguna, y si lo hicieras deberías decírselo para que pueda ejercer sus derechos. Por lo que no tiene acceso cualquiera. Supongo que queda claro. Que una empresa te facilite esos datos sin la debida comunicación infringe la ley, solo los detectives privados tenemos cierta "exención" de comunicar cuando realizados una investigación donde un cliente nos contrata para verificar dichas informaciones. Los datos de personas físicas y jurídicas son totalmente distintos y en nada semejantes.

La realidad es que el personal de RRHH de las empresas, y el de las ETTs comprueban los CVs simplemente llamando a sus homónimos de otras empresas donde ha trabajado el aspirante ( a los que suelen conocer), de hecho tengo varias amigas en este tipo de empresas ( Adecco, Randstad, etc).
De todos modos, la cuestión es:
1-¿Qué es lo que interesa saber realmente del candidato? Muchas veces no es si los títulos son reales o no.
2-¿Cuánto va a pagar el cliente por cada CV que compruebes? la norma general es una miseria...
Ese es el quid del asunto.

HOla.
Bueno, ya tengo mas claro este tema, de todas formas bien decis, que tb conviene leerse un poco la ley de proteccion de datos, es algo interesante y que al principio se suele dejar de lado, pero esta ahí, y sino se conoce podemos resbalar con ella.
Gracias.

Ya se habló de este tema en este hilo y se pusieron cosas interesantes:

https://detectives.foroes.org/t709-necesito-ayuda-opinion-intrusismo-o-no

Hola.

Ya lo he leido.
Salu2 y gracias.

Bueno... esto de investigar curriculums... es bonito y tal pero en la practica los responsables de RRHH llaman a la empresa anterior y entran en tu facebook para ver un poco quien eres y ya esta, proceso de selección y psicologos. Esto en el 99% de los trabajos. Solo en algún caso muy exagerado pillan a un detective y ademas hay mil agencias de rrhh y head hunting que lo hacen así que por aquí poco trabajo hay... a no ser que seas master en recursos humanos y detective o Relaciones Laborales y detective... y vayas diciendo que eres detective de curriculums jejejejejjejej (es broma)

Ademas de ser muy complicado para la empresa que ha de cumplir la LOPD, el candidato te tiene que dar permiso para ser investigado... etc etc
Yo cuando salí del graduado si salia un trabajo de esto lo único que sabría hacer seria entrar en el facebok de la persona y llamar a su anterior empresa, ademas de pasarme pos las universidades a verificar si había estudiado ahí... esto lo hace un detective y cualquier otra persona

En México, la mayoría de las empresas, atravez de los departamentos de Recursos Humanos, hacen las entrevistas y verificaciones de los datos que aportan los aspirantes a un cargo de trabajo bien sea en el sector privado o gubernamental.