Se puede despedir a un delegado de personal por hacer un uso personal de las horas sindicales

Utilizar el crédito horario sindical para fines personales constituye un
abuso y, por tanto, es causa de despido por trasgresión de la buena fe
contractual, sin que la empresa tenga que abonar al delegado de personal ningún
tipo de indemnización. Y esto es así aunque para demostrar ese uso fraudulento
se haya recurrido a un detective (sent. del TSJ de Murcia de 22.09.10).


Un trabajador que era delegado de personal simultaneaba su trabajo por
cuenta ajena con la explotación de un negocio propio de restauración. Ante la
sospecha de que estaba utilizando su crédito de horas sindicales para atender su
negocio, la empresa contrató a una compañía de detectives para que averiguase si
su sospecha era cierta. El seguimiento se limitó a dos ocasiones en que los
detectives llamaron al trabajador a su negocio para realizar dos pedidos de
comida y fueron al local a recogerlos. En esas dos ocasiones en que el
trabajador estaba atendiendo su negocio había informado a su empresa de que iba
a faltar para ejercer funciones sindicales.

Con estas pruebas, la compañía despidió al delegado sindical por
trasgresión de la buena fe contractual. El trabajador recurrió a los tribunales
amparándose en su condición de delegado sindical, que permite un uso flexible
del crédito sindical, y alegando también que el hecho de que la empresa
recurriera a detectives atenta contra su libertad sindical por someterlo a
vigilancia, un derecho fundamental cuya vulneración invalidaría la prueba.

Antes de entrar en materia, el TSJ recuerda, siguiendo la doctrina del
Supremo, que el despido de un representante de los trabajadores por el mal uso
del crédito horario sólo puede realizarse "en supuestos excepcionales", puesto
que los representantes tienen derecho a hacer un uso flexible del crédito, sin
que pueda exigírseles "un cómputo escrupuloso del tiempo empleado" en sus
funciones de representación, dado que a veces se realizan reuniones informales
que incluso pueden tener lugar en bares, etc. Pero una cosa es eso y otra un uso
indebido "habitual y manifiesto" del crédito horario, que es lo que en este caso
el tribunal reconoce que ocurrió, y de lo que no le salva su condición de
representante de los trabajadores.

Y en cuanto al uso de detectives, una cosa es que los representantes
tengan derecho a desempeñar sus funciones "sin ser sometidos a vigilancia
singular", que es algo que reconoce la jurisprudencia, y otra muy distinta es
privar al empresario de poder llevar a cabo medidas de investigación que prueben
sus sospechas de que se está produciendo un "incumplimiento no justificado de la
obligación de trabajar" (que es causa de despido, como de hecho ocurrió). Y
entre esas medidas está la de recurrir a un detective, siempre que la medida sea
proporcionada al fin que se persigue: demostrar una conducta fraudulenta.

Por todo ello, el tribunal, de acuerdo con los argumentos de la empresa,
considera procedente el despido del delegado de personal por "transgresión de
la buena fe y lealtad", y no sólo frente a la empresa, sino también frente a los
trabajadores a los que representaba y cuyo crédito sindical se suponía que
dedicaba a defender sus intereses.

Buena aportación Magnum. Un tema clásico el del uso fraudulento de las horas sindicales que ha proporcionado mala fama a los DP en los círculos sindicales.

Mucho sinvergüenza suelto que perjudica a empresarios y a los trabajadores a los que se supone que debe representar y defender.

Por cierto ¿el texto es tuyo?.

¡¡ Pues no sabes cómo me alegro !!

antoniof escribió:
Por cierto ¿el texto es tuyo?.

Me lo ha pasado un compañero del Colegio de Valencia, yo simplemente lo he puesto.

¿Se podría poner en abierto para todos los usuarios? Al fin y al cabo no deja de ser el contenido de una sentencia. Si lo estimas oportuno, claro.