Los jueces avalan el despido por conectarse a Facebook en el trabajo

El Tribunal de Justicia de La Rioja considera ajustada a derecho la decisión empresarial de extinguir el contrato de una empleada que dedicaba buena parte de su jornada laboral a navegar por redes sociales, radios y tvs online, entre otras.

El Tribunal de Justicia (TSJ) de La Rioja ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora por conectarse a Facebook y a otras webs de contenido lúdico durante la jornada laboral.

La Sala considera acertada la decisión empresarial ya que el uso que la empleada hizo de los medios tecnológicos de la empresa fue “indebido y abusivo”. Por este motivo, califica la conducta de la trabajadora como un “incumplimiento grave y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe e incurre en un abuso de confianza”, lo que justifica el despido.

La resolución destaca que la empresa que decidió extinguir el contrato permitía a la plantilla el uso de los ordenadores para fines personales. Eso sí, advertía de que ello no podía generar costes adicionales a la empresa y siempre que no se consumieran recursos necesarios para la actividad laboral.

Los hechos de los que trae causa el litigio, se inician cuando en el departamento de sistemas de la compañía se comenzaron a recibir incidencias de que en una de sus oficinas la navegación por internet era muy lenta, lo que impedía acceder a las aplicaciones empresariales del grupo. Con tal motivo, se realiza una conexión remota contra el router de acceso a la red, no detectándose anomalía alguna en su funcionamiento. Sin embargo, se comprueba que existe un tráfico elevado hacia Internet.

Ante estos hechos, se decide verificar los dos equipos informáticos de las empleadas de la oficina. En uno de ellos, se comprueba que hay una conexión a Facebook y una ventana de chat de la misma web. Tras este incidente, el jefe del departamento le recuerda a la trabajadora el contenido de la normativa interna sobre el uso de los equipos informáticos. Concretamente, se refiere a la prohibición expresa de navegar por páginas de Internet inapropiadas, no limitándose sólo a las pornográficas.

Los episodios siguen repitiendose, al igual que las advertencias a la empleada de que cese en su comportamiento. Como esto no sucede, la empresa finalmente audita su ordenador, informando sobre las páginas web que visita. En él, se deja constancia de que buena parte de la jornada laboral está conectada a Facebook, Hotmail, Ajax.googleapis, Tuenti, Profile.ak.fbcdn.net (página para cargar imágenes o archivos en Facebook), entre otras muchas.

En ocasiones, llega a realizar en un sólo día hasta 72 visitas a páginas de internet no relacionadas con su actividad laboral. Todo ello, provoca el despido fundado en que “el desempeño de sus funciones no se ajusta a los parámetros de calidad y dedicación que exige la prestación de sus servicios”. En la carta en la que se le comunica la extinción del contrato se hace alusión a que se ha comprobado “una reducción del tiempo dedicado a sus funciones”, ya que “una parte importante de su tiempo de trabajo la dedicaba a conexiones a internet”.

La trabajadora, cuyo despido fue confirmado por el juzgado de lo Social, recurrió en suplicación ante el TSJ alegando que se habían vulnerado sus derechos al haber auditado su ordenador. A su juicio, “la auditoría informática fue obtenida ilícitamente por la compañía”.

Sin embargo, el Alto Tribunal regional es tajante al respecto. En su opinión, la actuación del empresario se ha ajustado a la doctrina sentada por el Supremo en dos sentencias de septiembre de 2007 y marzo de 2011.

Primero, porque “estableció previamente las reglas de uso de los medios informáticos de la empresa y acceso a Internet”. Asimismo, informó de los controles que instauraría, de los medios que utilizaría, así como de las medidas que adoptaría si existían abusos.

La Sala añade que la auditoría se realiza tras varias advertencias a la empleada sobre las normas, que ella había aceptado y firmado.
Por todo ello, el Tribunal concluye que la medida de control adoptada no es “ni injustificada ni desproporcionada”. Y añade que “no ha existido violación del derecho a la intimidad, siendo una prueba válida para acreditar el despido”.

http://www.expansion.com/2011/07/04/juridico/1309733358.html?a=29550af783778c0a55715c9f4c0f815a&t=13097820872%3EExpansi%C3%B3n%3C%2Fa%3E%3Cbr+%2F%3EEn+Pymes+y+Aut%C3%B3nomos+|+%3Ca+href%3D

Bueno, esto ya lo habían tratado los tribunales anteriormente pero aquí añadimos el nombrecito de Facebook para darle más importancia y novedad de la que tiene. Yo creo que Facebook lo controla la Cia por eso no tengo.

Yo me pregunto quien hizo esa auditoria informatica ? Detectives informaticos? o una empresa de informaticos?
De ahi es de donde parece querer agarrarse la defensa de la trabajadora, al dar a entender la ilegitimidad de como se obtuvo esa prueba.
¿quizas la diferencia este en contratar a unos o ha otros para la auditoria?
O por el contrario al tribunal eso le dio igual, y ya se nos han colado otros por la puerta de atras ejerciendo nuestras funciones de investigacion.
¿Como lo veis?

Pues no estoy de acuerdo porque aunque puso normas no puso controles facilmente implementables para no permitir el acceso a determinadas webs, por lo que entiendo que consentia tacitamente esas pracricas.

flanagan escribió:Pues no estoy de acuerdo porque aunque puso normas no puso controles facilmente implementables para no permitir el acceso a determinadas webs, por lo que entiendo que consentia tacitamente esas pracricas.

Claro y por eso la DGT no puede multarme por ir a 190 km/h porque podía "poner controles facilmente implementables" para no permitir el exceso de velocidad tales como limitadores en los coches, badenes, etc.

La empresa le informó reiteradamente que el uso del ordenador era estrictamente para el trabajo.
Yo he realizado varios de esos trabajos y para comprobar que lo hacía de manera "furtiva", lo que hacía era grabar el puesto de trabajo de la empleada a la vez que grababa el uso del ordenador mediante una salida de vídeo de la tarjeta gráfica. Así se podía sacar el % de jornada que se dedicaba a otros asuntos, además de ver cuales eran esos asuntos, y cómo ocultaba pantallas o las cerraba cuando aparecía alguien en el despacho.


Edito: Perdón, no me he dado cuenta de que esto está a la vista de todos, si alguien ve algún problema por poner la metodología usada se borra y en paz.

Cuando tienes razon, tienes razon. Como es eso de la salida de video del ordenador? Lo digo porque imagino que tienes que ocultar el cable que va al DVR y en este caso, ¿no hay peligro de que se vea? ¿Y no tienes problemas con la longitud del cable, para la recepcion? Igual estoy diciendo tonterias, no me hagas mucho caso...

flanagan escribió:Cuando tienes razon, tienes razon. Como es eso de la salida de video del ordenador?

En la zona privada te lo explico, es muy sencillo.

genial, disculpa, es que me ha llamado mucho la atencion.